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我们常常听说的管理培训课程到底包括哪些内容?

作者:admin 来源:本站原创 日期:2018年12月02日

这几年培训市场迅猛发展,我们经常能耳熟能详的听到一些班级,然而这些班级所安排的课程都是大同小异,甚至有些所谓的总裁班的管理培训课程都能适用各行各业的企业家,而这些管理培训课程被称之为通用的管理培训课程,那么很多人都会想了解,这种通用的管理培训课程到底包括哪些内容,今天小编就来聊聊这些管理培训课程中包含哪些内容。

通用的培训课程的设立往往都是培训机构对全行业的企业抽样调查,总结出这些企业中存在的问题,然后针对这些大部分企业都会出现的问题而设立的课程,这些课程往往覆盖范围广,知识点涵盖面比较广,甚至是所有行业所有企业都需要的课程。而这些课程大概包含以下3个方面。

我们常常听说的管理培训课程到底包括哪些内容?

第一、  管理认知能力

管理培训课程的基础是提高管理者的管理认知能力,管理认知能力包括管理概论和组织效能,掌握高效的管理基本理论,可以让参与学习的管理人员由执行者到管理者的角色转变,同时管理认知能力提升能帮助管理者认识自我,页可以帮助管理者能够清楚的了解他人的心理动向和情绪波动,可以说管理认知能力是整个管理能力的基础,只有有了很好的管理认知能力才会有下面的各种能力的提升,因此培训机构在研发课程时都把提高管理认知能力的课程放在重要的位置,多门课程也是围绕这这个能力提升而展开

我们常常听说的管理培训课程到底包括哪些内容?

第二、  工作管理能力

工作管理分为目标与绩效管理、流程管理、创新思维与问题解决能力,高效的会议组织能力,报表的制作与表达技巧,针对与工作管理能力的课程重要的是在于“术”的层面,这类课程往往操作性比较强,掌握目标管理与计划的制定方法和任务分配技巧,落实绩效,灵活运用绩效工具,提升绩效,运用思维技巧和工具提升分析和解决问题的能力,提高会议的效率和质量,做好项目的简报和清楚明了的向别人介绍项目的各种情况这些都是涵盖在管理培训课程中的范畴,所以这类课程往往讲究的实操性强。

我们常常听说的管理培训课程到底包括哪些内容?

第三、  自我管理以及人员管理

自我管理重要是针对于管理者的心态塑造,改变自我的心态,多为企业传递正能量,树立积极乐观的企业观和人生观,发挥自己的主观能动性,并依据事情的轻重缓急,及时梳理事情处理的优先顺序,同时对于自己的情绪管理要时刻保持积极的情绪,有效的将管理压力进行同步的转化,不让自己的负面情绪占据主动位置,同时针对于公司员工,管理者必须学会选人、用人、育人、留人的方法和理念,将合适的人放在合适的岗位,有效的辅导和开发部署能力,运用多种工具和方法提升下属综合能力,同时善于与人沟通,善于处理人际关系,有效的激励团队士气,根据团队的发展实施相应的管理,这种课程往往将中心放在“法”上面,所有的课程都是针对于企业发现的问题提出了方法。

所以对于通用的管理培训课程主要的重点都是围绕着“道”“法”“术”而展开,培训课程的研发主要为了帮助管理者在这三方面得到提升,中国古代就将道法术视为道家,儒家,佛家的经典,可以体现老祖宗对于人性的理解有着多么睿智的智慧,而今天虽然管理培训课程是由西方传入中国,但是针对于这类课程的研究上面,中国人的智慧远超于西方,学好了管理学中的道法术,对于企业的管理将不再是拦路之虎。


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