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7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

作者:admin 来源:互联网 日期:2019年07月29日

7月26-27日高培商院走进红星地产温州公司开展《团队执行力提升》专题培训,共有30多位红星地产的中高管参加2天的培训;

老师一开始就团队进行了剖析,何为团队,统一的思想,统一的声音,统一的行动,共同的目标,优秀的领导,这5个要素缺一不可;执行力的核心要素为商业意识,客户价值,结果导向,开放分享;

7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

环境决定行动,PK决定效率,重复决定能力,分享决定进步,针对我们大部分人缺少被领导的意识,也为了培养大家领导和被领导的意识,我们采取分组的形式授课,将大家分成6个小组,大家集思广益,为每个小组取一个队名,画一个LOGO和队呼;

7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

关于激励和福利,老师也为大家做了深度分析,得出“我们绝不花激励不到员工的一分钱“;课程上很多细小的环节也被老师给敏锐捕捉到,比如大家上台写自己的队名,由于事先大家没有商量好,写的不规范,老师说,这就需要我们领导要有大局观和整体布局的思维;

7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

执行四步法“结果定义、一对一责任,过程检查,即时激励”,这是课程的重点也是难点,老师花了大量的时间,从身边的案例来为大家解析;

作为组长,也相当于在企业里的领导,我们要时刻谨记我们的目标,同时做出有效承诺,有效的承诺是别人相信你的开始,承诺是机制的补充,承诺的背后有压力有挑战;一对一责任,在责任面前,没有我们,只有我,领导认为重要的事情都做,都做等于大家做,大家做等于人人做,人人做等于我不做;

执行人才的标准“信守承诺,结果导向,永不放弃”,两天的课程更多的抓住结果导向,每节课都会看自己的红旗数,看目标其实是在看差距,当落后的一队承诺不放弃时,会让人感觉无比强大,让对手敬畏,而我们最大的对手就是我们自己,突破了自己,也就意味着自己成长了;

7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

老师也在课堂上总结,凡是工作必有计划,凡是计划必有结果,凡事凡是结果必有责任,凡是责任必有检查,凡是检查必有奖罚;

两天的课程老师为了课堂上检查大家对于“执行四步法”学习的理解和运用,现场布置了作业,经过小组讨论大家也都非常出色的完成了作业,两天的课程经过无记名统计,满意率100%,大家纷纷表示,课堂上的很多观点颠覆我们的传统思维,也非常有助于我们日后的工作;

经过2天的激烈角逐,最终龙腾队获得第一,老师向获胜队颁发证书和礼品,其余五个小组也兑现承诺;


7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

课后大家也集体合影留念,也为此次培训画上了圆满的句号;

7月26-27日红星地产温州公司《团队执行力提升》特训总结

附两天的课程笔记:

1.职业化的三个要素:专业技能,敬业精神,商业意识。

2.执行力核心要素:商业意识,客户价值,结果导向,开放分享。

3.团队五要素:统一的思想,统一的声音,统一的行动,共同的目标,优秀的领导

4.爱的背后:利他,感恩

5.提前量意识

6.执行力和团队是一种意识

7.我们缺少的是被领导的意识

8.行动改变心态

9.环境决定行动,pk决定效率,重复决定能力,分享决定进步

10.我们绝不花激励不到员工的一分钱

11.执行人才的标准:信守承诺,结果导向,永不放弃

12.作为领导者需要有大局观和整体布局

13.执行四步法:结果定义,一对一责任,过程检查,即时奖惩

14.有效承诺是别人相信你的起点,承诺的背后要有压力,要有挑战

15.承诺是机制的补充,承诺是做给自己

16.责任的背后没有我们

17.领导认为重要的事情都做,都做等于大家做,大家做等于人人做,人人做等于我不做

18.看目标就是看差距

19.坚持原则让人无比强大,让人敬畏你

20.即时激励原则低成本,可持续

21.凡事工作必有计划,凡事计划必有结果,凡事结果必有责任,凡事责任必有检查,凡事检查必有奖罚

22.环境分为硬环境和软环境

23.企业文化围绕客户做

24.业绩的背后是团队,团队的背后是文化,文化的背后是心态,心态的背后是投资

25.员工的自我管理需要做一个动作,让员工相信他的工作是为自己干的

26.所有的文化都是执行文化

27.职场伦理:下级围绕上级转,上级围绕市场转

28.下道流程是上道流程的客户

29.结果提前,自我退后

30.客户无处不在

31.永不放弃是用来打击对手,最大的对手是自己

32.结果是做给客户的


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